История на Adecco

Adia

1957

Adia SA е основана в Лозана, Швейцария от Henry Lavanchy. Компанията се концентрира върху предоставянето на търговски сътрудници и  се разраства бързо в родната си страна, а след това и в чужбина.

1961 1980

През 1960-те Adia отваря офиси в редица европейски държави и през 1972 прави първата си крачка отвъд океана с клон в Менло, Калифорния. През 1974, Lavanchy наема Martin O. Pestalozzi и започва фаза на разрастване чрез придобиване. В следващите 12 години Adia купува повече от 85 компании, утроявайки размера си и поставяйки основи в повече от дузина държави, включително Франция (1975) и Англия (1977), където купува пазарния лидер: Alfred Marks Bureau Ltd.

В края на 1980-те

Продажбите, надвишващи 1 милиард долара през 1986, правят Adia европейския лидер. Този успех отчасти се дължи на фокуса върху качеството на услугите. През 1990-те се вижда нарастваща тенденция към специфични  умения, като счетоводство, текстообработка, включително вътрешни обучителни програми.

Ecco

1964

Philippe Foriel-Destezet основава Ecco в Лион. До ранните 1980-те, Ecco е най-големият доставчик на персонал на временна заетост във Франция.

В началото на 1980

По-нататъшното разрастване включва Австралия, Нова Зенландия, Япония, Хонг Конг и Канада. Междувременно Ecco се фокусира върху родния си пазар. До средата на 1980-те той е пазарният лидер във Франция, десетилетие по-късно е на второ място в света. Ръстът на двете компании е част от по-широка тенденция: временната заетост става третата по скорост на развитие индустрия в света през 1980-те.  Pestalozzi от Adia заявява през 1985: „Ние искаме балансиран растеж, искаме да бъдем познавани като най-добрите, а не толкова като най-големите на нашите пазари.”

1990-те

По-нататъшни придобивания от края на 1980-те насочват дейността в друга посока към  по-квалифицирани, специализирани области. Има движение и към социални програми в полза на  работната сила в по-зряла възраст. През 1991, разпознавайки нарастващата роля на индустрията в създаването на работни места и нейния потенциал за растеж, Klaus J. Jacobs инвестира в Adia като мажоритарен акционер.  

Adecco

Adecco Group е резултат от над 50 годишно развитие и растеж чрез придобивания по целия свят. Основополагащите компании, Adia и Ecco, се сливат през 1996 година, за да формират глобалния лидер.

1996

Adia и Ecco се сливат, за да формират Adecco. Две от трите най-големи компании за набиране на персонал, с допълващи се географски профили, се сливат, за да сформират един силен глобален лидер с годишен приход от повече от 5.4 милиарда евро.  Дейностите се обединяват, за да формират глобална мрежа от 2500 клона. Новата компания се отличава с  изключителен обхват и качество на услугите. Основният бизнес осигурява работа над  250 000 хора всеки ден.

1997 - 2000

След като поема контрола над TAD Resources International, Масачусец през 2000, Adecco придобива Olsten Staffing от Мелвил (щата Ню Йорк) и така става компания номер едно за наемане на персонал в Съединените щати. През същата година новообразуваната компания генерира комбинирани годишни приходи от  над  11.6 милиарда евро.

2002

С оглед на нарастващото  търсене на професионални и експертни услуги, както и  необходимостта от привличане на таланти, Adecco обединява своите бизнес линии под три водещи имена (Adecco Staffing – с акцент върху временно осигуряване на персонал и постоянна заетост за различни фирми от иднустриалния сектор; Ajilon Professional -  с фокус върху временната и постоянна заетост, както и аутсорсинг на персонал  по-конкретно в IT областта, финанси  и  инженерство; LHH Career Services – аутплейсмънт, кариерно ориентиране и консултиране за компании в етап на преход в различни сектори)и създава три глобални подразделения, които да предоставят услуги.

2005

След  преразглеждане на стратегията, Adecco поема ангажимент да се разраства чрез преустройство в рамките на шест професионални бизнес направления - Финанси и право, Информационни технологии, Инженерство и техника, Медицина и наука, Маркетинг и продажби и Човешки ресурси, определени от професионални области и основна  бизнес линия.

2006

Adecco обявява стратегия, фокусирана върху набиране на  високопрофилни кадри и обща заетост. След придобиването на DIS AG, Германия, Dieter Scheiff встъпва в позицията на изпълнителен директор на  Adecco Group. Dominik de Daniel става финансов директор.

2007

Годишната обща среща на акционерите одобрява номинацията на Jurgen Dormann, бивш вице-прецедател, за председател на борда. Rolf Dorig става вице-председател. Klaus J. Jacobs, съучреждителят на Adecco, връща своя мандат.

2008

Стратегията, обявена през 2006 преминава в своята втора фаза: развитие в областта на набирането на високопрофилни кадри, с фокус върху прехвърляне на  операционна отговорност на национално ниво с цел насърчаване бизнесите в отделните страни. На 11-ти септември умира Klaus J. Jacobs, основател и почетен президент на Adecco Group. Jurgen Dormann се оттегля в края на годината от ролята на председател на борда на директорите; след него позицията се поема от Rolf Dorig на 1-ви януари 2009.

2009

На 1-ви януари 2009 Rolf Dorig става Председател на Борда на директорите на Adecco Group. На 1-ви юни Patrick De Maeseneire поема длъжността  на генерален директор на Adecco от Dieter Scheiff.